Canım hıçkırması sağlıklı olduğunun bir göstergesiymiş. Üzülme aksine sevin yani :)
hahahah... kötü anne seni, sen giyiyon kalın montları kızını dışarda bırakıyon hee...
Canım hıçkırması sağlıklı olduğunun bir göstergesiymiş. Üzülme aksine sevin yani :)
aa serpilcim.. hoşgeldiinn... hala düzelmedi mi işyerinde internet... walla sizin şirket çökecek internetsiz iş yeri mi olur
anlatacak çok bişey yok sanırım geçmişte, bol bol geyik :) göbeklerimizi ölçtük bu akşam
sonrada leylekler getirsin bebeklerimizi :)))
aynen cnm benimde öyle ceketller sadece sırtımı ısıtıyor
neyseki çok kara kışa kalmadık şunun şurasında bi ay daha idare edicez artık
hoşbuldum tatlım sorma cimri patronum saolsun her günü kar sayıyo :))) ooo koca göbüşlüler sizi ölçtünüz demek tokuşturmak için:)))
iyi akşamlar kızlar;
şöyle bir geçmiş yapıyım dedim ama çok uzun geldi vazgeçtim:))) hepiniz iyisiniz diye düşünüyorum :))) yavrusum iyimiş çok meraklanmıştım rahatladım:))) biz iyiyiz çok şükür:))) bu arada
gökçecim randevum 10.11.2012 saat 14:40 da tatlım eklermisin benide listeye
izne nezaman ayrılıyordun sen canım...?
iyi akşamlar cnm,hoşgeldin..
canım bu haftadan sonra 2 haftam daha var kasımın son haftası başlayacak iznim:))) ama sorma resmen gün sayıyorum çok zor olmaya başladı çalışmak((( sabah resmen sürünerek gidiyorum işe ((( ama az kaldı haa gayrret diye gaz veriyorum kendime sen ne zaman başlıcaksın izne
kızlar ben bu sitenin kullanımını öğrenene kadar doğurcam galiba:)
yazdığım msjlara yazılan cevaplar bildirim olarak geliyormu bana
geliyorsa nerden görüyorum
biçok cvbınızı göremiyorum yada sonradan görüyorum
teknoloji özürlümüyüm neyim yaaa :)
bide :s şu sirin ifadeleri nasıl koyuyorsunuz
bilmemek ayıp deil öğrenmemek ayıpmışşş
kızlar ben bu sitenin kullanımını öğrenene kadar doğurcam galiba:)
yazdığım msjlara yazılan cevaplar bildirim olarak geliyormu bana
geliyorsa nerden görüyorum
biçok cvbınızı göremiyorum yada sonradan görüyorum
teknoloji özürlümüyüm neyim yaaa :)
bide :s şu sirin ifadeleri nasıl koyuyorsunuz
bilmemek ayıp deil öğrenmemek ayıpmışşş
benimde 37.hafta iznim 4 aralıkta başlıyor... sen biliyormusun, biz şimdi mecburi ayrıldığımız son 3 hafta izni içinde erkenden doğum yaparsak, kalan günler sonraya ekleniyor mu?
Eki Görüntüle 548055 Eki Görüntüle 548056 Eki Görüntüle 548057
şekerlerim nasıl olmuş kızlar. Ben yaptımdaha doğrusu yapıyorum.
kızlar bu arada plesentanız ne durumda doktrunuz bişey dedi mi hiç
canım iyi yapmışsın bir ara bime geliyordu o fırçadan nereden aldın çok iyi oluyor. kapanıyor küçülüyor...
ymd işlerini bitirmişsin tatlım,gözünaydın,yan gel yat şimdi bakalım
biz soba aldık bu sene,soba yakıyoruz,odun sobası,ayyy nasıl özlemişim,bi de dışı camlı,ateşi göre göre ısınıyoruz,şömine misali,değmeyin eşimle keyfimize
canım ekleniyo diye biliyorum ben... çünkü bizim personel müdürü öyle bir laf etti erken gelirse ekleyeceğiz onu da diye... ama ben kendisinin konuşmalarından pek anlayamadığım için detaylı sormadım:))) ama yarın bir personel işlerine bu konuyu etraflıca sorayım:)))
657 sayılı Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 106 maddesi ile değişik 104′üncü maddesinde; A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. hükmü yer almaktadır.
Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önce; Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.
2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.
3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.
4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı getirilmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.
Bu çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
banada personel işleri eklenmiyor dedi, ama bugün nesrin kanun maddelerinden paylaşmış orda eklenir diye yazıyor.. yada biz öyle anladık.. bu akşam üstü paylaşmıştı bakim bulursam güncelliyim sen bi oku bakim sen ne dicen..?
banada personel işleri eklenmiyor dedi, ama bugün nesrin kanun maddelerinden paylaşmış orda eklenir diye yazıyor.. yada biz öyle anladık.. bu akşam üstü paylaşmıştı bakim bulursam güncelliyim sen bi oku bakim sen ne dicen..?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?