Kızlar ben uzun zamandır takip ediyorum ama bi türlü yazanaYok tatlim ben 37. haftaya kadar calismayi dusunuyorum, saglik durumum musait oldugu surece.. 7 saatlik bizim icin gecerli degilmis, avukat araciligi ile ogrendim.. 170'in taaaa.. bilip bilmeden cahil cahil gencleri koyup bilgi verdiriyorlar.. aramayin o hatti, hic birseyden anladiklari filan yok, emekli sandigi icin gecerliymis, ssk'yi kapsamiyormus .. ha birde doktor raporun varsa sorun yok ama parani kesmek sartiyla.. ee bu da isime gelmez
Merhaba kızlar. Uzun zamandır forumu takip ediyorum ama yazma fırsatı bulamadım. 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan gebe ve emziren kadın işçilerin calisma koşullarını düzenleyen yonetmeligin 9. Maddesine göre; gebe ve emziren kadınlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılacak. Bu yasa ve yönetmelik maddesi tüm kadın işçileri kapsıyor. İşverenlerin işlerine gelmediği için size kapsam disindasiniz gibi gerekçeler sunuyorlar. İsteyenler alo170 üzerinden şikayette bulunup işyerlerinin teftiş gecirmesini ve geriye dönük fazla çalışma ücretlerini talep edebilir. Bende çalışma Bakanlığında memurum. Dilerseniz ilgili kanun maddelerini basıp işverenler yada o avukatlara gönderin. Bilmediklerinden değil ya öğrensinlerYok tatlim ben 37. haftaya kadar calismayi dusunuyorum, saglik durumum musait oldugu surece.. 7 saatlik bizim icin gecerli degilmis, avukat araciligi ile ogrendim.. 170'in taaaa.. bilip bilmeden cahil cahil gencleri koyup bilgi verdiriyorlar.. aramayin o hatti, hic birseyden anladiklari filan yok, emekli sandigi icin gecerliymis, ssk'yi kapsamiyormus .. ha birde doktor raporun varsa sorun yok ama parani kesmek sartiyla.. ee bu da isime gelmez
Calistirilamaz hatalı yazmışımKızlar ben uzun zamandır takip ediyorum ama bi türlü yazana
Merhaba kızlar. Uzun zamandır forumu takip ediyorum ama yazma fırsatı bulamadım. 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan gebe ve emziren kadın işçilerin calisma koşullarını düzenleyen yonetmeligin 9. Maddesine göre; gebe ve emziren kadınlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılacak. Bu yasa ve yönetmelik maddesi tüm kadın işçileri kapsıyor. İşverenlerin işlerine gelmediği için size kapsam disindasiniz gibi gerekçeler sunuyorlar. İsteyenler alo170 üzerinden şikayette bulunup işyerlerinin teftiş gecirmesini ve geriye dönük fazla çalışma ücretlerini talep edebilir. Bende çalışma Bakanlığında memurum. Dilerseniz ilgili kanun maddelerini basıp işverenler yada o avukatlara gönderin. Bilmediklerinden değil ya öğrensinler
cnm ellerıne saglık cok guzel... hangı sıteden aldınız malzemelerı...İlk örneğim malzemeler geldi hemen denedim diğer figürlerle de böyle yapayım diyorum magnet yapıyorum nasıl bayanlar
canım bende ishal olduğumda ferlor verdi 2 gün boyunca sabah akşam içince geçti sanada çok geçmiş olsunKızlar afedersiniz fena ishal oldum yaadün akşam oğluşum yakalandı bugunde bana geçirdi ne yapacagım ben maflor yada reflor içebiliyormuyuz acaba??
Karanfil kesiyor diyorlar hamilelikte bi sakıncaası varmıki??
Canım devlet memurlarını kapsıyor özel sektörü değil.. Bayram günlerinde bile çalıştırabiliyorlar.. Sırf reddedip işten kovulan bir mühendis arkadaş bile biliyorum. Maalesef canım bizi kapsamıyorKızlar ben uzun zamandır takip ediyorum ama bi türlü yazana
Merhaba kızlar. Uzun zamandır forumu takip ediyorum ama yazma fırsatı bulamadım. 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan gebe ve emziren kadın işçilerin calisma koşullarını düzenleyen yonetmeligin 9. Maddesine göre; gebe ve emziren kadınlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılacak. Bu yasa ve yönetmelik maddesi tüm kadın işçileri kapsıyor. İşverenlerin işlerine gelmediği için size kapsam disindasiniz gibi gerekçeler sunuyorlar. İsteyenler alo170 üzerinden şikayette bulunup işyerlerinin teftiş gecirmesini ve geriye dönük fazla çalışma ücretlerini talep edebilir. Bende çalışma Bakanlığında memurum. Dilerseniz ilgili kanun maddelerini basıp işverenler yada o avukatlara gönderin. Bilmediklerinden değil ya öğrensinler
Birmax diye bir site bende buradan duydum baktım seçtim gelsin 2 günecnm ellerıne saglık cok guzel... hangı sıteden aldınız malzemelerı...
canım bende ishal olduğumda refllor verdi 2 gün boyunca sabah akşam içince geçti sanada çok geçmiş olsun
Kızlar ya yenidoğan Bebek için Eger emıyorsa böyle bir sete gerek varmı? Emmese bile 1 tane biberon yeterli olmazmı? Bu konuda bir bilgim yok
cnm baktım sıteye de tum malzemelerı ordan mı sıparıs verdınız... su arkadakı tullerı falan... once modelı begenıp ona gore mı sıparıs verdınız... fiyatlar baya ıyımıs...Birmax diye bir site bende buradan duydum baktım seçtim gelsin 2 güne
canım açıkcası benim de bu konuda kafam karışık, bir bilene danışmak lazım =)
İnşallah düşer canım dikkat edicez baska çözümü yok bende bugün ölçtürdüm çok iyi çıktı tokluk 108 gayet normal dedi sağlık ocağındaki hemşire ama önemli olan aşırı dalgalanma göstericek mi ertesi günlerde ona bakıcaz dedi eğer diğer günlerde böyle çıkarsa sorun yok dedihmm bende bugün endokrine gittim oda sonucun yüksek dedi başka tahlil yapmaya gerek yok dedi yani 100 mg lık yüklemeyi yaptırmadı hergün 1 saat yüürüyüş dedi sonra diyetisyene yönlendirdi oda ddiyet verdi 15 gün bu şekilde devam edicem sonra tekrar tahlil yapacak sonuç iyi değilse insüline başlayacağız dedi .. yüklemeyi yaptırmadan birkaç gün önce bende çok düzensiz beslendim sabahları poğaça akşam işyerinde yedim 2 tane tost akşam yemeği kurabiye birde stresli günelr gçirdim ama demedim doktora ..dikkat edicem artık diyeti uygulayacağım hakkımızda hayırlısı olsun
Canım arkadaslarımdan ailemden gördüğüm kadarıyla her ihtimale karşı bir yeni dogan biberon alınıyor ve emzik. Eger ki süt yeterli gelmezse ek mamaya gecılır ama yinede böyle bir set fazla :) su bile içmiyor yavru :) neyse arastıralım bakalım
Cnm yasa uzun zamandır var sadece is kanunu ve is sağlığı ve güvenliği kanunu olarak ikiye ayrılınca yönetmelik yeni kanuna atfen yeniden çıkarıldı. Ben özel sektör işyerlerinde bu kanunların uygulanmasını denetliyorum ve 7.5 saatten fazla çalışan gebe ve emziren kadin işçilere isverenleri fazla çalışma ücreti odemek zorunda kalıyor. İşyeri ile ters düşmek istemezsen anlarım ama yasa yıllardır böyle avukat is sağlığı ve güvenliği yasasının yürürlük tarihinden bahsetmis ama yönetmelik daha önce is kanununa dayanıyor du ve yine 7.5 saatten fazla çalışmayı yasaklıyordu. Ben durum netlessin istedim dilerseniz is teftis grup başkanlıklarına arayarak da bilgi alabilirsiniz. Derdim kadın çalışanları korumak için getirilen düzenlemelerin bir nebze uygulanması.Canım devlet memurlarını kapsıyor özel sektörü değil.. Bayram günlerinde bile çalıştırabiliyorlar.. Sırf reddedip işten kovulan bir mühendis arkadaş bile biliyorum. Maalesef canım bizi kapsamıyor
Kızlar bende 3 hafta önce 50 gr şeker yüklemesi yaptırdım. Açlık 102 tokluk 137 cikti. Doktor bir hafta tokluk şekerini olc dedi. Ben iki haftadır hen açlık hem tokluk olcuyorum. Ne açlık ne tokluk 100 u geçmiyor. Anlamadım yükleme niye yüksek çıkmış olabilir ki. Kaldı ki bazı yorumlarda 140 üstü yüksek yazılmış bana 135 dediler. Kafam iyice karıştı ama bi daha yükleme yaptırmak istemiyorum. Henüz doktorla gorusmedim gerçi.140 olması gerekiyor diye biliyorum.
bende bu cumartesi yaptırıcam.
Canım çok araştırdım ama 45 saatin altında çalışıyorum cumartesileri çalışmıyorım bir tane cumartesi var ay sonunda oda toplantı şeklinde geçiyor 5,5 saat.. Artı molarım çok vs vs :)) Ben bu işten vazgeçtim maalesef 8,5 saat çalışmak şimdilik zorlamıyor ama geçmişteki fazla saatleri ödeseler fena opmazdı hani :)Cnm yasa uzun zamandır var sadece is kanunu ve is sağlığı ve güvenliği kanunu olarak ikiye ayrılınca yönetmelik yeni kanuna atfen yeniden çıkarıldı. Ben özel sektör işyerlerinde bu kanunların uygulanmasını denetliyorum ve 7.5 saatten fazla çalışan gebe ve emziren kadin işçilere isverenleri fazla çalışma ücreti odemek zorunda kalıyor. İşyeri ile ters düşmek istemezsen anlarım ama yasa yıllardır böyle avukat is sağlığı ve güvenliği yasasının yürürlük tarihinden bahsetmis ama yönetmelik daha önce is kanununa dayanıyor du ve yine 7.5 saatten fazla çalışmayı yasaklıyordu. Ben durum netlessin istedim dilerseniz is teftis grup başkanlıklarına arayarak da bilgi alabilirsiniz. Derdim kadın çalışanları korumak için getirilen düzenlemelerin bir nebze uygulanması.
kızlar ya bişy sorcam , ana kucağı - kanguru almayı düşünüyorum, yazın bebeği kendimle gezdirmek için (işim gereği dışarda olacağım) ama şekil şemale bakıyorum da bu kangurular bebeklerin bacaklarını ağrıtmıyor mu , obel sızlamıyor mu saatlerce nasıl kalacak 6-8 aylık cocuk onda ?????
hele beni bi sayfaya eklediler boba 4G diye, Allahım nasıl da hayranlar saplantılı şekilde hastalar ürünen
ama maşAllah fiyat ıçuyor 350 den başlıyor, 580 e kadar cıkıyor
http://www.bobatürkiye.com/boba-4g-bebek-tasiyici/
Cnm bu günlük çalışma süresine ilişkin bi sınır haftalik çalışma süren önemli değil ister 30 40 yada 45 çalış günlük 7.5 saatin üzeri yasak. Eğer senin molalarin dustukten sonra 7.5 saati gecmiyorsa sorun yok ama geçiyorsa fazla çalışma talep edebilirsin. Günlük 10 11 yada 12 saat çalışan yada fazla çalışma yaptırılan gebeler var en azından onlar için bilgi olsun.Canım çok araştırdım ama 45 saatin altında çalışıyorum cumartesileri çalışmıyorım bir tane cumartesi var ay sonunda oda toplantı şeklinde geçiyor 5,5 saat.. Artı molarım çok vs vs :)) Ben bu işten vazgeçtim maalesef 8,5 saat çalışmak şimdilik zorlamıyor ama geçmişteki fazla saatleri ödeseler fena opmazdı hani :)
bu test hg1ac mi yoksa normal kanda seker taramasi mi
Benim mesaj arada kaynadı galiba
24+5te bebişin 700 gr 30 cm olması nasıl sizce?
Merak ettim ne ki acaba? Ben baya araştırdım..graco çok iyi ama amazondan istenir ancak.çünkü yok yani.o işte sağa sola sallanıyor.bir markanın daha vardı sağa sola sal.ama onun da Ayakları apışık Aralıklı.evim küçük onu kullanamam.
Fisher price ın salıncağı var.yağmur Ormanı arkadaşları diye geçiyor.ama ben en çok bright startsınkini beğendim.amerikan markası o da..sanırım onda karar kılacağım.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?