Popüler Konu 2026 Mart Anneleri Paylaşım Alanı

zuzukkk .!.:

Herşey yolunda çok şükür

Genişletmek için tıkla...

soguknevalee .!.:

İki büklüm isen muhakkak sor enfeksiyon olabilir bende olmuştu aynısı idrar yolu enfeksiyonu yaşarken

Genişletmek için tıkla...

Canbat 3 .!.:

Ahhh çok şükür çok şükür , darısı başıma

Genişletmek için tıkla...

Amin kusu .!.:

kızlar dr dan şimdi geldim idrar yolu enfeksiyonu için hafif enfeksiyon var dedi monurol verdi ama daha nce hiç kullanmadım kullanan var mı aranızda gebelikte kullanılan bir ilaç mı

Genişletmek için tıkla...

zuzukkk .!.:

Enfeksiyon olmuşum bende maalesef bende iki büklümdüm

Genişletmek için tıkla...

Canbat 3 .!.:

Evet bakalım test verdim ne çıkcak sonuç merak ediyorum inşallah çok kötü çıkmaz

Genişletmek için tıkla...

spark123 .!.:

kızlar size bir sorum var yarın ik toplantı istemiş konuda yazmamış benim tahminime göre işten çıkaracaklar hamileliğimi bildirmiştim şirkete böyle bir durumda yasal haklarımız neler bilen var mı biraz araştırdım ama başına gelen biri varsa yazarsa çok sevinirim

Genişletmek için tıkla...

soguknevalee .!.:

Mahvediyor insanı cidden o enfeksiyon cok iyi anlıyorum bol su ve istirahat hayatım yemek bile yapma yorma kendini, her seyin yolunda olmasına sevindim

Genişletmek için tıkla...

MelikeV .!.:

Hamilelik ve doğum gibi sebepler İş kanununa göre işveren tarafından işten çıkarma için geçerli bir neden değildir. Çalışma yılınız çok önemli bu hususta bir yılı geçtiyse işveren işten çıkartırken hem kıdem hem de ihbar tazminat ödemek zorundadır.
Sizin yine 6 aylık çalışma süreniz geçtiyse işe iade davası açma hakkınız doğacaktır ve yüksek ihtimalle kazanırsınız. Bu da normal haklarınız dışında 4-8 aylık brüt ücrete denk gelir.
Hemen kötü düşünmeyin belki çalışma şekliniz için konuşacaklardır.
Ben İnsan Kaynakları yöneticisiyim. Toplantı sonrası bana yazarsanız yardımcı olabilirim seve seve:)

Genişletmek için tıkla...

spark123 .!.:

çok sevinirim 4 yıllık çalışanım bu şekilde nedeni belirsiz toplantıların sonucu gördüğüm kadarıyla hep işten çıkarma oldu o yüzden görüşmede afallamamak için tedbirli olmak istedim inşallah gereksiz evham yapıyorumdur zamanlama çom kötü olur gerçekten yazılı olarakta bildirmişti hamile olduğumu şirkete öyle bir durumda pazarlık yoluna gitmek mi dava açmak mı benim için daha mantıklı olur onu bilemiyorum hepte böyle apar topar bir görüşmeyle gönderdiler insanları

Genişletmek için tıkla...

soguknevalee .!.:

Standart bi sorun hayatım cok strese sokma kendini bol su iç sıvı beslen meyve sebze ve cok cok dinlen geçiyo sonra stres yapma ki bebek de etkilenmesin

Genişletmek için tıkla...

MelikeV .!.:

4 yıl çok güzel bir süre toplantıya girin dinleyin detaylı illa bir gerekçe sunmaları gerekiyor işten çıkaracaklarsa da..
En önemlisi hiç bir evrak imzalamayın.
Arabulucu ile çıkış sürecini organize ederlerse işe iade davası hakkınızın karşılığı gelen tutarıda eklersiniz.
4 Yıllık kıdem tazminatı, ihbar tazminatı varsa yıllık izin hakkı ve diğer işçilik alacaklarınızı ödemek zorundalar zaten burada anlaşma maddesine işe iade tutarını da eklersenız o zaman maddi kaybınız olmaz.

Genişletmek için tıkla...

35smyrna35 .!.:

Ben cuma günü dayanamadım doktora gittim :)
Kahverengi lekelenmelerimde var insan ister istemez tedirgin oluyor. Ama ben biraz kendi kendime yapıyorum çok olumsuz konuları okuyorum, olumsuz şeyleri araştırıyorum. Artık bakmayacağım gerçekten söz verdim kendime
Valla o pıt pıt hareketleri bende hissettim hatta doktora söyledim olmaz 2 haftaya hissedersin dedi
Peki dedim ne diyim
Ama tevekkül en güzeli dediğiniz gibi. Rabbim zorlaştırmadan kolaylaştırarak evlatlarımıza kavuşmamızı nasip etsin

Genişletmek için tıkla...

karaca2024 .!.:

ilk verdiğimde tam değer yazmıyor >100 bu şekilde yüksek,cumartesi verdiğim 17 ye düşmüştü ama o da yüksek diye bir tane daha antıbotık yazıldı

Genişletmek için tıkla...

mumine15 .!.:

Bnm 44 cıkmış ama bana ilaç vetrn olmafı dahiliyr dr enfeksiyon var dedi 1 hafta sonra kadın dopuma gittim oda bişey demedi

Genişletmek için tıkla...