- Konu Sahibi ogretmenhanim
-
- #11.121
Ahhh çok şükür çok şükür , darısı başıma
Ahhh çok şükür çok şükür , darısı başımaHerşey yolunda çok şükür
Evet bakalım test verdim ne çıkcak sonuç merak ediyorum inşallah çok kötü çıkmazİki büklüm isen muhakkak sor enfeksiyon olabilir bende olmuştu aynısı idrar yolu enfeksiyonu yaşarken
Tabiki ben 2 kez ondan içtim 2 kez farklı bir muadilini hatta dün içtim. Gebelik başından beri geçmeyen bir enfeksiyonum var anlam veremedim. Sürekli ağrıyor enfeksiyon yüzünden karın ve kasık bölgemkızlar dr dan şimdi geldim idrar yolu enfeksiyonu için hafif enfeksiyon var dedi monurol verdi ama daha nce hiç kullanmadım kullanan var mı aranızda gebelikte kullanılan bir ilaç mı
Mahvediyor insanı cidden o enfeksiyon cok iyi anlıyorum bol su ve istirahat hayatım yemek bile yapma yorma kendini, her seyin yolunda olmasına sevindimEnfeksiyon olmuşum bende maalesef bende iki büklümdüm
Standart bi sorun hayatım cok strese sokma kendini bol su iç sıvı beslen meyve sebze ve cok cok dinlen geçiyo sonra stres yapma ki bebek de etkilenmesinEvet bakalım test verdim ne çıkcak sonuç merak ediyorum inşallah çok kötü çıkmaz
Hamilelik ve doğum gibi sebepler İş kanununa göre işveren tarafından işten çıkarma için geçerli bir neden değildir. Çalışma yılınız çok önemli bu hususta bir yılı geçtiyse işveren işten çıkartırken hem kıdem hem de ihbar tazminat ödemek zorundadır.kızlar size bir sorum var yarın ik toplantı istemiş konuda yazmamış benim tahminime göre işten çıkaracaklar hamileliğimi bildirmiştim şirkete böyle bir durumda yasal haklarımız neler bilen var mı biraz araştırdım ama başına gelen biri varsa yazarsa çok sevinirim
Valla evet öyle yapicam toz şeklinde verdi bana akşam uyumadan önce iç dedi bakalım inşallah herşey güzel olur sağlıklı şekilde bebişlerimizi kucagımıza alırızMahvediyor insanı cidden o enfeksiyon cok iyi anlıyorum bol su ve istirahat hayatım yemek bile yapma yorma kendini, her seyin yolunda olmasına sevindim
çok sevinirim 4 yıllık çalışanım bu şekilde nedeni belirsiz toplantıların sonucu gördüğüm kadarıyla hep işten çıkarma oldu o yüzden görüşmede afallamamak için tedbirli olmak istedim inşallah gereksiz evham yapıyorumdur zamanlama çom kötü olur gerçekten yazılı olarakta bildirmişti hamile olduğumu şirkete öyle bir durumda pazarlık yoluna gitmek mi dava açmak mı benim için daha mantıklı olur onu bilemiyorum hepte böyle apar topar bir görüşmeyle gönderdiler insanlarıHamilelik ve doğum gibi sebepler İş kanununa göre işveren tarafından işten çıkarma için geçerli bir neden değildir. Çalışma yılınız çok önemli bu hususta bir yılı geçtiyse işveren işten çıkartırken hem kıdem hem de ihbar tazminat ödemek zorundadır.
Sizin yine 6 aylık çalışma süreniz geçtiyse işe iade davası açma hakkınız doğacaktır ve yüksek ihtimalle kazanırsınız. Bu da normal haklarınız dışında 4-8 aylık brüt ücrete denk gelir.
Hemen kötü düşünmeyin belki çalışma şekliniz için konuşacaklardır.
Ben İnsan Kaynakları yöneticisiyim. Toplantı sonrası bana yazarsanız yardımcı olabilirim seve seve:)
4 yıl çok güzel bir süre toplantıya girin dinleyin detaylı illa bir gerekçe sunmaları gerekiyor işten çıkaracaklarsa da..çok sevinirim 4 yıllık çalışanım bu şekilde nedeni belirsiz toplantıların sonucu gördüğüm kadarıyla hep işten çıkarma oldu o yüzden görüşmede afallamamak için tedbirli olmak istedim inşallah gereksiz evham yapıyorumdur zamanlama çom kötü olur gerçekten yazılı olarakta bildirmişti hamile olduğumu şirkete öyle bir durumda pazarlık yoluna gitmek mi dava açmak mı benim için daha mantıklı olur onu bilemiyorum hepte böyle apar topar bir görüşmeyle gönderdiler insanları
Evet bebek iyi olsun da zaten strese girdikçe sonrasında bir şey yok bir şey yok diyorum sürekliStandart bi sorun hayatım cok strese sokma kendini bol su iç sıvı beslen meyve sebze ve cok cok dinlen geçiyo sonra stres yapma ki bebek de etkilenmesin
çok çok teşekkürler biraz içim rahatladı bir görüşelim bakalım nasıl bir yol izleyecekler4 yıl çok güzel bir süre toplantıya girin dinleyin detaylı illa bir gerekçe sunmaları gerekiyor işten çıkaracaklarsa da..
En önemlisi hiç bir evrak imzalamayın.
Arabulucu ile çıkış sürecini organize ederlerse işe iade davası hakkınızın karşılığı gelen tutarıda eklersiniz.
4 Yıllık kıdem tazminatı, ihbar tazminatı varsa yıllık izin hakkı ve diğer işçilik alacaklarınızı ödemek zorundalar zaten burada anlaşma maddesine işe iade tutarını da eklersenız o zaman maddi kaybınız olmaz.
Amin canım inşallahBen cuma günü dayanamadım doktora gittim :)
Kahverengi lekelenmelerimde var insan ister istemez tedirgin oluyor. Ama ben biraz kendi kendime yapıyorum çok olumsuz konuları okuyorum, olumsuz şeyleri araştırıyorum. Artık bakmayacağım gerçekten söz verdim kendime
Valla o pıt pıt hareketleri bende hissettim hatta doktora söyledim olmaz 2 haftaya hissedersin dedi
Peki dedim ne diyim
Ama tevekkül en güzeli dediğiniz gibi. Rabbim zorlaştırmadan kolaylaştırarak evlatlarımıza kavuşmamızı nasip etsin
Bnm 44 cıkmış ama bana ilaç vetrn olmafı dahiliyr dr enfeksiyon var dedi 1 hafta sonra kadın dopuma gittim oda bişey demediilk verdiğimde tam değer yazmıyor >100 bu şekilde yüksek,cumartesi verdiğim 17 ye düşmüştü ama o da yüksek diye bir tane daha antıbotık yazıldı
bilmiyorum belkide benim eşklık eden ishal karın ağrısı oldugu iiçin verdiBnm 44 cıkmış ama bana ilaç vetrn olmafı dahiliyr dr enfeksiyon var dedi 1 hafta sonra kadın dopuma gittim oda bişey demedi
Hangisini aldın? Açık renk mi, koyu olan mı? Ben tek parça olan açık renkliyi aldım. Çok rahat ama baş kısmından emin değilim.Kızlar ben e bebekten hamile yastığı aldım valla çok rahat şuan uzanıyorum almak isterseniz alın
Ayy çok merak ettim sorucam. Benim iş yerimde 2 yılım doldu ve sözleşmem bu ay bitiyor, yenilenmesi lazım. İşverenim yarın için beni yanına çağırdı.. bu durumda sözleşme yenilememe ve beni işten çıkarma hakkı var mı acabaHamilelik ve doğum gibi sebepler İş kanununa göre işveren tarafından işten çıkarma için geçerli bir neden değildir. Çalışma yılınız çok önemli bu hususta bir yılı geçtiyse işveren işten çıkartırken hem kıdem hem de ihbar tazminat ödemek zorundadır.
Sizin yine 6 aylık çalışma süreniz geçtiyse işe iade davası açma hakkınız doğacaktır ve yüksek ihtimalle kazanırsınız. Bu da normal haklarınız dışında 4-8 aylık brüt ücrete denk gelir.
Hemen kötü düşünmeyin belki çalışma şekliniz için konuşacaklardır.
Ben İnsan Kaynakları yöneticisiyim. Toplantı sonrası bana yazarsanız yardımcı olabilirim seve seve:)
Hayatım link atar mısınKızlar ben e bebekten hamile yastığı aldım valla çok rahat şuan uzanıyorum almak isterseniz alın
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?